专业讲师进化之旅 江南管理星火计划之TTT培训圆满举办

发布时间:2020-09-17

优秀的内训师队伍是企业大学最重要的师资力量。然而,如何做课程设计?有哪些实用的逻辑工具?如何有一个精彩而不尴尬的开场?如何克服讲课过程中的紧张情绪?怎么说话、怎么走台?怎么眼神交流?肢体动作应该怎么做?要怎么互动才能引起学员的兴趣和保持学员的关注度?PPT怎样建立合理的结构?如何做的美观?这一系列的问题,都是非专业出身的企业内训师面临的难题。

为破解以上难题,让授课从刻板的照本宣科式、填鸭式培训向互动式、寓教于乐式转变,始终保持学员的关注度和兴趣,从而有效提升培训的效果,2020年江南管理学院从内训师实际需求出发,推出了星火计划,力求用分阶段、循序渐进的一系列培训活动,实现内训师团队技能的职业化和专业化,同时使内训师队伍管理走向正规化和科学化,逐步形成学习型组织的星火燎原之势。



9月12日上午8点,江南管理学院邀请国内知名讲师,铭师坊TTT研究院院长陈敬为公司首批内训师讲授TTT课程——《让培训更精彩:专业讲师进化论》,正式开启江南管理专业讲师进化之旅。由公司部分高层领导、中层骨干力量、分公司经理、项目负责人等组成的江南管理首批内训师共52人参加了本次别开生面的培训。


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带着一个个困惑与难题,内训师们在陈敬院长的带领下,一起进入了为期两天妙趣横生的专业讲师进化之旅。互动性和参与性是本期培训的亮点内容,陈老师一开场,就亲身示范了如何快速拉近讲师与陌生学员们之间的关系,即通过小组积分、小礼品、握手等方式破冰,提升亲和度与好感度,建立信任感,为后面的交流奠定了良好的基础,让大家大开眼界,原来课程开场也能这么妙趣横生。


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随后,陈院长用结构化体系和多样化方式,发挥“编、导、演”技巧合理构思串通,大量地使用互动式教学,如故事讲解、小组讨论、问题解答(咨询)、案例分析、讲评式教学等方法,从学习力、内容力、表达力和互动力等4个模块层层推进,为内训师们呈现了一场内容充实、形式精彩、表达有力的培训课。

课程中,陈院长提供了诸如开场三部曲、4种常见课程结构、6种表达小逻辑、时间分配982原则、QPET模型等五花八门、高度凝练且结构化的模型和实用工具,让培训理念有道可引,培训设计有术可驭,培训实施有具可用,培训效果有法可转。现场时而欢声笑语,时而寂静沉思,时而火花碰撞,整个课堂跟随陈院长的授课节奏变幻着各种旋律,始终牢牢抓住学员们的注意力和兴趣。


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“精彩是准备出来的,培训效果是设计出来的,培训师是实战出来的。”经过近11个小时的高效充电、一个晚上的PPT制作、教学设计与自我演练等一系列环节的洗礼,内训师们的实战篇“8分钟课堂13日下午1点开讲。


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可以看到,大部分内训师经过两天的培训,克服了上场的紧张情绪,将各类工具活用到自己的课程中,主动创造互动式的开场,并尝试用新方法导入课程主题,通过提问等方式保持学员的关注度等等。陈院长对每位学员的表现一一作了点评。实战结束后,专业讲师+公司高层领导组成的评委团为合格星火们颁发了结业证书,将本次培训推向了高潮。

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董事长李建军寄语江南管理内训师

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在这个充满机遇与挑战的时代,始终坚持学习,无论对企业还是对个人都是受益者。三十五年来,坚持不懈地推进学习型组织建设、自主开办企业大学是江南管理发展的迫切需要。

优秀的内训师队伍是企业大学的核心资源,公司需要一大批的内训师传承企业文化和知识。因此,公司高度重视内训师的培养,星火计划筹划了很久。从两天的培训过程来看,大家始终保持了高涨的学习热情,在实战演练中对老师传授的知识、技巧与工具做到了良好的应用与呈现,达到了学以致用的良好效果。

然而,这与公司对大家的要求还远远不够,仍有很大的提升空间。江南管理的核心竞争力之一就是坚持不懈地学习。作为公司首批内训师,你们要深刻认识肩上的重任,要有理想主义情怀和崇高的使命感,以今天的TTT培训作为起点,把握每一次成长的机会,不断提升自我,早日成为一名优秀的内训师,以星火燎原之势为公司培养更多优秀人才,助推公司高质量发展。